新桥小学2012-2013学年度校级领导及教职工年度考核
和镇先进教育工作者评选工作实施方案
一、指导思想：
为了进一步提高考核工作的科学性，客观公正地评价校级领导及教职工的德才表现和工作实绩，激励督促广大教职工更加自觉地提高师德修养和专业素质，引导干部认真履行岗位职责，根据《关于印发，〈常州市新北区中小学校长（园长）年度考核实施办法（试行）和〈常州市新北区中小学、幼儿园教职工年度考核实施办法（试行）的通知》（常新社委[2003]1号）文件精神和《关于开展2012~2013学年度校级领导和教职工考核工作的通知》，特制定本方案。
二、关于校级领导考核
采用在全体教职工会议上述职述廉和民主测评方式进行，由社会事业局组织。
三、副校长和中层干部考核办法：
1、述职：
2、测评：
（1）由校长室统一组织民主测评中层干部。
（2）监督员：束立平
3、年度考核表（必须手写），述职报告上交。
四、教职工考核和评选领导小组：
组 长：韩燕清
组 员：汪尧华 任丽芳 高锋 黄益芬 杨立颖 陈俊 顾俐 胡冰 赵海琴 周雨龙 各学科第一责任人 教研组长。
监督员：束立平
五、考核和评选实施对象：
1、年度考核优秀和合格嘉奖对象：全体在编在岗的公办教职工
2、镇先进教育工作者评选对象：全体教职工（含镇民办、长期代课教师）
六、年度考核优秀、合格嘉奖，镇先进教育工作者名额分配
1、在外出交流教师中，根据区考核文件规定，由派出学校和接收学校共同商定2名正式年度考核优秀者和1名合格嘉奖者。
2、根据《常州市新北区新桥实验小学章程》规定，根据考核情况，由校长室综合考虑决定1名年度考核优秀者。
3、各组名额分配：（总数按约28%比例分配。年度考核按区下达指标分配）
组别 | 名额总数 | 其中奖励种类 | ||
考核优秀 | 合格嘉奖 | 镇先进工作者 | ||
语文组 | 8 | 3 | 1 | 4 |
数学组 | 4 | 2 | 2 | |
英语组 | 2 | 1 | 1 | |
综合组 | 6 | 2 | 1 | 3 |
行政组 | 2 | 1 | 1 | |
后勤组 | 2 | 1 | 1 | |
幼儿园 | 1 | 1 | ||
七、教师考核和评选实施程序：
1、
2、
（1）教职工认真、客观总结一年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点总结师德、工作实绩、存在问题以及今后的努力方向。
（2）教职工要填写好考核登记表并打出自评分，分别在语文组、数学组、英语组、综合组、后勤组、幼儿园组、进行述职交流。
（3）学科第一责任人要带领教研组长等人员完成考核表上的同事互评分。
（4）由各学科考核组长主持：考核组成员在
具体分工如下：
考核组别 | 考核组成员（带★者为组长） | 地点： |
语文组 | ★ 任丽芳 陈俊 顾俐 | 博雅楼三楼会议室（2） |
数学组 | ★ 黄益芬 孙伟琴 | 博雅楼三楼会议室（1） |
英语组 | ★ 高 锋 | 行政楼四楼研讨室 |
综合组 | ★ 韩燕清 杨立颖 | 博雅楼四楼多媒体教室 |
后勤组（潘洁清 洪育 张琴英 陈国方 吴爱玲） | ★ 胡冰 周雨龙 | 图书馆 |
幼 儿 园 组 | ★万红亚 | 幼儿园 |
行政组 | ★汪尧华 | 另行通知 |
由各考核组长根据课程教学处对教师的教学质量的考核情况，根据各组名额最终确定先进。
3、
4、
各学科考核组长带领组员结合平时考核情况，在群众评议的基础上，提出评鉴意见并负责打出学校评价分和总考评分。
5、
6、
7、教师年度考核表由各学科考核组长收齐后于
八、考核和评选结果：
1、考核结果与聘任（用）相结合。学年度考核确定为合格以上等次人员有续聘的资格；学年度考核确定为基本合格等次人员，可对其试聘或缓聘，连续两年考核确定为不合格等次的，按人事部门有关规定可以解聘。
2、对学年度考核确定为“优秀”等次的人员，予以嘉奖；对于学年度考核被确定为“合格”等次的人员，平时工作成绩显著的，也可给予嘉奖。
十、说明：
1、进校工作不满2年的不能推荐为“优秀”；
2、当年因病（工伤除外）、事假累计超过考核年度半年的教职工不参加考核，由单位写出情况说明存入个人档案。
3、2012年录用的新教师可不参加年度考核，见习期满考核结果视同年度考核结果。
4、本学年交流教师列入派出学校考核，由接收学校填写评语，并提出等次建议，派出学校应合理分配优秀等次和合格（嘉奖）名额，两校会商后确定。
5、受处分人员的年度考核，按照常组通〔2007〕16号文件有关规定办理。
常州市新北区新桥实验小学
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