全体教职工：

        由于新一轮校级领导的聘任以及人事调整，根据学校教育教学工作的需要，现需新增一名课程教学处副主任体验岗职位，现将竞聘方案公布。

                                                                                                                                常州市新北区新桥实验小学

                                                                                                                                                   2015.08.22

部分中层干部竞聘方案（2015.08）.doc

新桥实验小学关于部分中层干部体验岗竞聘上岗方案

为进一步深化学校发展的管理体制改革，完善与学校发展相适应的管理机制，拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，全面提高中层干部队伍的整体素质，根据上级文件精神，结合学校实际，经全体行政商量研究，在中层干部管理中引入竞争激励机制，在部分岗位试行中层干部体验岗竞聘上岗，特制订本方案。

一、竞聘原则：

竞聘上岗是干部人事制度上选人用人方式的一项重大改革，在推行中层干部体验岗竞聘上岗中，必须遵循以下原则：

1、坚持党管干部的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、民主集中制和依法办事的原则；

5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

6、继承与创新相统一的原则。

二、体验岗职位：

课程教学处副主任---教务工作和学生工作管理体验岗

三、体验岗职位体验时间：2015-2016学年第一学期

四、参聘对象：

具备区级及以上“五级梯队称号”或担任3年及以上的教研组长、年级组长或级部主任等优秀教师。

五、基本条件：

1、政治素质好：坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；有较强的组织观念，强烈的事业心和责任感；作风正派，坚持原则，廉洁自律；顾全大局，不计较个人得失与利益，有团队合作精神，有较好的群众基础；心胸宽广，任人唯贤。 

2、业务水平高：具有大专以上（含大专）学历和中级（含）以上教师职称，在某个学科教学上有一定的引领能力。爱岗敬业，乐于奉献，敢于责任，善于合作，具备竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力。

3、管理能力强：能认真贯彻上级工作要求，创造性地、富有成效地开展工作。善于挖掘并发挥每一个教师的积极性和主动性，有较好的口头表达能力和书面表达能力，有一定的策划、组织、协调和管理能力。有良好的心理素质。

4、身体健康，吃苦耐劳，能适应工作需要，年龄不超过38周岁的在本校工作满2年的在编教师。

5、在同等条件下，优先考虑区级以上（含）学科带头人、骨干教师。

6、符合任职回避制度的规定和要求。

六、具体任职职责

课程教学处副主任——教务工作和学生工作体验岗（另见具体附件）

七、方法程序：

1、组织准备阶段：2015.08.22—08.23

（1）成立领导小组。党支部、校长室与工会主席组成竞聘工作领导小组。领导小组组长：韩燕清  组员：汪尧华  任丽芳  陈俊  周雨龙 黄益芬 杨立颖  顾俐 孙伟琴 高春媛和校学术委会成员

（2）制定《部分中层干部体验岗竞聘上岗讨论方案》。

2、宣传发动阶段：2015.08.22—08.23

组织教职工在校园网上学习方案，明确实行体验岗竞聘上岗的目的和意义、程序和方法，积极参与、大力支持学校干部制度改革。

 3、公开报名、民主推荐阶段：2015.08.23—08.25

符合竞聘上岗条件的人员个人自荐，也可以群众举荐，行政人员推荐、组织推荐、校长提名等方法推荐竞聘人选。

4、资格审查阶段：2015.08.25

依据竞聘上岗的条件，由党组织对报名者进行资格审查，确定竞聘人选。

5、公布公示名单阶段：2015.08.25—08.27

将竞聘人员的名单公布，接受群众监督，对不符合条件的人员，两日内向校长室反映，对反映的情况进行核实，如确有不符合条件的人员，取消其竞聘资格。

6、演讲答辩阶段：2015.08.28

竞聘人员向学校党支部、行政人员和学术委员会成员或全体教代会成员或全体教职工会议进行演讲答辩，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，并进行公开答辩。全体教职工或教代会代表进行无记名投票。

7、组织考察阶段：2015年9月份

根据民主测评结果，由竞聘领导小组集体讨论择优确定考察对象，并进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。

8、公示阶段：一周

将拟聘任中层干部体验岗人员的名单向全体教职工公示。

9、决定聘任阶段：2015年9月份

由学校党支部、校长室和竞聘领导小组联席会议讨论决定中层干部体验岗的聘任，颁发聘书。

八、附则

1、中层干部体验岗竞聘上岗工作在学校党支部和校长室的统一领导下进行。

2、中层干部体验岗竞聘上岗是选拔任用干部的重要形式。竞聘人数原则上不得等于或少于岗位职数。如遇竞聘人数少于或等于岗位数，按规定程序直接聘任，但拟直接聘任的人员须按竞聘的程序参与活动全过程，且得票率须达80%以上。

3、校长室、课程教学处对中层干部体验岗履行职责情况和工作实绩进行考核。

4、中层干部体验岗不享受任何职务津贴

5、中层干部体验岗聘任期内，有下列情况之一的，校长可以解除聘任。

（1）受到党内严重警告或行政记过处分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）以不正当手段拉票或贿选的；

（4）失职、渎职，造成严重后果的。

6、受聘人员有下列情况之一的， 校长可以决定终止聘任。

（1）被调离工作岗位的；

（2）本人申请辞职获批准的；

（3）在教代会（或全体教职工会议）、学年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和不超过70%或不满意票超过30%，经查确属个人原因造成的。

7、在体验岗竞聘中，一些德才兼备素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员，列入学校后备干部队伍加以培养。

8、本方案解释权属校长室。

常州市新北区新桥实验小学

                                          2015年08月

新桥实验小学中层干部体验岗竞聘报名表 2015.08

备注：此表可复印。学校存档