勇“竞”担当展风采  争先前行“聘”卓越

——2024年新桥实验小学中层岗位竞聘

一所学校的发展离不开一支优秀的教师队伍，也离不开勇担当、敢作为的学校中层干部。为加强学校中层干部队伍建设，优化中层干部队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，，开创学校办学与管理变革的新局面，根据上级相关文件精神，结合学校实际，近日，新桥实验小学举行了中层岗位竞聘活动。

自主申报

8月19日，学校向全体老师发布《新桥实验小学中层管理岗位竞聘工作实施方案》，进行公开报名，根据分岗报名、分岗竞聘的竞聘办法，有三位教师对照方案进行了自主申报：刘孝玲老师申报竞聘教师发展中心副主任一职，蔡潇潇老师申报竞聘学生发展中心副主任一职，汪烨老师申报竞聘课程教学中心副主任一职。

针对自主申报的老师，学校根据竞聘条件，由竞聘领导小组对报名人员进行了资格审查，领导小组集体研究确定了参加竞聘人选：这三位老师都符合竞聘资格。

竞聘演讲&答辩

本着德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，8月22日下午，新桥实验小学在报告厅举行现场竞聘活动。新北区责任督学周明华校长、新桥实验小学校级领导莅临现场担任评委。

竞岗人员个个精神饱满，针对竞选的岗位力展才华，她们或激情四溢，或沉稳自信，用真挚的话语讲述自己的教育理念，分享个人成长经历，展示对中层岗位的理解与规划。

答辩环节，每位竞聘者都以独特的视角与专业的素养，诠释了对教育事业的无限热爱与坚定承诺。条理清晰、自信大方的展示博得在场人员阵阵掌声，也激发了大家的共鸣与思考。

随后，专家评委、校级领导、现场教师进行了现场打分，计分核分后，姚建法校长宣布评分结果。

竞聘议程结束后，姚建法校长为新实小寄语：

中层干部竞聘是学校优秀骨干人才奋发的新起点、奋进的新舞台。本次的竞聘活动，为老师们提供了公开公平参与、施展个人才能的平台，进一步加强了学校中层干部队伍建设，完善学校选人用人工作机制，优化学校管理部门和干部队伍的结构，提升学校教育教学管理水平和治理能力，为共治、共创、共享新桥实验小学更高质量的教育而共同努力。

砥砺担当之志，淬炼担当之能，此次中层干部竞聘工作打开了学校人才队伍建设的“源头活水”，为学校选拔了德才兼备、充满活力的管理人才，为学校的发展注入新的活力与动力。相信新桥实小中层团队在新学年将持续发挥乐于奉献、任劳任怨的精神，与全体教职工一起并肩携手，促进学校各项工作高效落实，推进学校高质量发展再蓄力！

（撰稿：寇锦荟   摄影：黄菲   审核：罗雯娟）